Société - Santé Prévoyance
Qui n'a jamais dit : "Ca n'arrive qu'aux autres" ?
Et puis on se rend compte que finalement personne n'est à l'abri d'un incident qui peut remettre tout en cause. En plus cela arrive toujours quand on est le moins préparé.
Les assurances qui couvrent les domaines de la Santé et de la Prévoyance vous permettent de faire face à tout incident ou toute mauvaise surprise de ce genre.
Nous pouvons notamment vous proposer :
• Assurance Hospitalisation
Cela arrive également aux meilleurs… Votre collaborateur, un membre de votre personnel est atteint par une maladie grave, doit effectuer un séjour à l'hôpital.
Les coûts dus à cette hospitalisation sont bien souvent fort élevés et constituent le frein majeur qui incitera votre collaborateur à retarder son hospitalisation, ce qui pourrait bien entendu s'en ressentir sur la qualité de son travail. La liste est en effet longue, et les frais peuvent être décourageants.
L'assurance hospitalisation garantit le remboursement après l'intervention de la mutuelle :
- des frais d'hospitalisation,
- des soins de santé engagés un mois avant l'hospitalisation et courant jusqu'à 3 mois après,
- des frais ambulatoires liés à plusieurs maladies graves,
- des frais d'assistance en cas d'hospitalisation à l'étranger, des premiers secours aux frais de voyage du parent appelé au chevet de l'assuré jusqu'au rapatriement en cas de décès.
En Belgique, l'assurance Accidents du Travail est légalement obligatoire pour toute entreprise du secteur privé qui occupe du personnel. Cette assurance indemnise les lésions causées par les accidents survenus pendant l'exécution d 'un contrat de travail ou sur le chemin du travail.
L'assurance accident garantit entre autres:
- une rente aux ayants droit en cas de décès de la victime,
- le paiement d'une indemnité journalière équivalant à 90% du salaire journalier moyen de la victime,
- le remboursement des frais médicaux, chirurgicaux et des frais d'hôpitaux, une rente en cas d'incapacité de travail permanente.
Le montant de la prime dépend :
- du secteur d'activité de votre entreprise,
- du salaire brut annuel des travailleurs,
- de l'historique de vos sinistres.
Que ce soit pour le montant de la prime ou pour l'indemnisation, la base de calcul en Accidents du Travail est le salaire des travailleurs. La rémunération assurée est toutefois limitée à un plafond fixé par la loi et revu annuellement sur base de l'indice santé (au 1er janvier 2001, le maximum légal était de 24.888,76€).
Par "travailleur", on entend toute personne que vous faites travailler, moyennant contrôle du travail exécuté et contre rémunération (quelle qu'elle soit), qu'il y ait ou non contrat écrit, et même pour quelques heures. Pensez donc à assurer aussi votre femme de ménage ou le jardinier pensionné qui vient faire le jardin derrière vos bâtiments…
Par "chemin du travail", l'on entend le trajet normal que votre travailleur emprunte pour se rendre de son domicile à votre entreprise et inversement, y compris les détours raisonnables pour déposer ou enlever les enfants à l'école, ou pour prendre ou déposer quelqu'un dans le cadre du covoiturage… la notion est donc entendue dans son sens large, sans qu'il doive s'agir du plus court chemin.
• Assurance Loi
A un certain niveau de rémunération, les indemnités plafonnées de l'Accident du Travail représentent pour le cadre par exemple, une bien maigre compensation face à son incapacité de travail.
L'assurance loi garantit le paiement d'une indemnité complémentaire, au personnel dont le salaire dépasse le plafond légal, en cas d'accident au travail et d'une indemnité en cas d'accident dans le privé, dès le 1er Franc (ou Eurocent).
L'assurance loi
- indemnise votre travailleur en cas d'incapacité temporaire ou permanente,
- rembourse les frais médicaux liés à un accident du travail et au privé,
- verse un capital à la veuve et aux orphelins du travailleur décédé.
n'hésitez pas à nous contacter au 061/230.130 ou par e-mail via notre formulaire de Contact.